客户接洽：

在双方有初步合作意向的基础上，公司将有专人提供咨询，与客户进行深入交谈，充分了解招聘项目的要求、必须点以及时间要求， 然后根据客户要求和本公司本领域的团队资源决定是否接受委托。如果接受，则根据客户具体要求提出具体操作方案，与客户达成初步一致，并提供合同范本给客户。

合同签订：

在双方达成合同一致条款的基础上，由我公司出具合同或者使用甲方猎头合同样本，双方签订服务合同（保密规则包括在合同中）。

人才寻访：

合同确定后，我公司针对委托岗位成立相应项目组，由专项客户经理对接客户，有擅长本岗位寻访的有经验顾问，按照寻访方案，进行有针对性的寻访。（遵循寻找最合适的人以及精益求精的态度确保人才质量）

人才推荐：

经过项目组的寻访，评估、筛选，符合要求后、取得候选人推荐授权，有审核顾问进行审核无误后，制作推荐报告，再推荐到客户，并由客户经理针对推荐人选与客户进行交流，沟通候选人的特质、推荐理由以及相应的一些情况。

面试安排：

企业针对有意向的候选人安排面试，确定面试时间、地点、参加人等，由服务顾问进行协调安排企业的面试。如客户允许，服务顾问将陪同候选人进行企业面试。以便及时获取客户以及候选人的要求。做好沟通，协调工作。

项目调整：

客户针对候选人进行面试后，如若合适，专业顾问将提供候选人的背景调查供客户参考。如若不合适，顾问将与客户沟通确定下一步调整的寻访方案，重新进行寻访，推荐和面试安排。

背景调查：

推荐的候选人面试通过后，纽森顾问在不违反法律的情况下，将对候选人的职业履历进行背景调查，形成职业调查报告，提供给客户，确保候选人履历的真实性。

录用谈判：

背景调查通过后，客户需要对候选人录用进行offer谈判。客户可以直接与候选人进行offer谈判，也可以通过纽森顾问与候选人进行沟通，最终达成一致。企业发出录用offer，候选人签字确定。

离职跟进：

确定offer后，纽森顾问对于候选人离职提供辅导，并跟进其离职进程，保证其能够顺利离职，并能如期入职。

保证期服务：

候选人入职后，纽森顾问针对候选人以及客户进行保证期内的服务。跟进双方，推动双方加速融合，尽快度过磨合期，推进双方对彼此的认可，解决磨合中出线的问题。

工作总结：

保证期结束项目完成。项目小组会针对项目进行阶段性的总结该项目服务中各方面的得失，共同探讨，为以后更好地开展工作打下坚实的基础。